Vous souhaitez proposer des sessions de formations en ligne à vos employés mais vous ne trouvez pas la solution adaptée ? Vous ne disposez pas de plateforme digitale pour les formations ? Vous souhaitez faciliter la gestion des formations ainsi que leurs contenus ? Votre objectif premier est d’offrir à vos équipes du contenu de qualité mais surtout personnalisé et efficace sur le long terme ? Vous avez besoin d’une solution de découverte de l’entreprise pour vos nouveaux collaborateurs ? Nous vous accompagnons dans la mise en place d’outils et de contenus adaptés de digital learning.
Un outil digital de formation mis en place pour dynamiser le processus auprès de vos équipes
La digitalisation des formations en entreprises est liée à l’essor des nouvelles technologies dans notre société. Le digital learning est une méthode parfaite pour apprendre à long terme et d’une manière personnalisée et qui de ce fait s’adapte à tout individu. L’objectif ? Rendre les équipes performantes et opérationnelles rapidement mais aussi veiller à une montée en compétences. Selon une étude de l’ISTF (= institut supérieur des technologies de la formation), le digital learning est de plus en plus utilisé par les professionnels. Il est donc conseillé aux entreprises de suivre cette nouvelle tendance afin de former au mieux leurs équipes avec des méthodes innovantes et interactives.
Le digital learning est une formation personnalisée à distance et/ou en présentiel, seul et en groupe, avec une assistance au besoin. Le niveau et le rythme de chacun est pris en compte grâce à des modules court. Le digital learning, autrement dit, c’est une expérience permettant de vous rendre meilleur grâce à de nouvelles compétences.
Pour vous accompagner au mieux, nous commençons par une phase de découverte de vos objectifs de formation, une compréhension des publics cibles et une analyse de vos processus de formation actuels. Par la suite, selon vos besoins, nous pourrons établir un plan d’action. Nous vous aiderons à sélectionner les outils et supports les plus adaptés et efficaces selon vos ambitions. Grâce à nos équipes d’experts, nous pourrons mettre en place ce plan d’action. Par exemple, nous créerons une plateforme spécialement dédiée au digital learning pour vos salariés et nous créerons des supports plus dynamiques comme par exemple des vidéos ou des séances de formations virtuelles ainsi que des formats PowerPoint adaptés.
Voici le périmètre d’accompagnement que nous vous proposons :
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Mise en place de plateformes de diffusion (site internet, extranet, applications, …) pour votre programme de digital learning
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Réflexion et accompagnement pour la création de contenus de formation
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Création de supports pour le contenu des formations (présentation ppt, vidéos, système de classe virtuelle, …)
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Suivi du bon fonctionnement des plateformes de digital learning
Les contextes d’utilisation du digital learning, c’est-à-dire, quand en a-t-on besoin ? :
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Pour former les salariés à de nouvelles pratiques, à de nouvelles notions et compétences utiles à l’entreprise et aux envies des salariés. Le but étant d’avoir des équipes performantes et opérationnelles rapidement mais aussi dans le temps.
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Peut-être utiliser pour des formations proposées par l’entreprise sur la base du volontariat des salariés ou pour des formations obligatoires que des services de l’entreprise doivent passer. Il est important de faire évoluer les connaissances des salariés pour faire perdurer leur performance.
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Utilisé dans l’enseignement supérieur et le sera potentiellement de plus en plus dans les années à venir. Pour faire des évaluations notamment.
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Utilisé dans la culture et le tourisme pour par exemple créer des ateliers ludiques ou des parcours de visite dans des musées, salons, parcs, châteaux…
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Pour présenter l’entreprise facilitant l’intégration de nouveaux collaborateurs et les former sur certains sujets spécifiques nécessaires à la prise de poste.
Le digital learning est une pratique répandue mais elle se démocratise chaque année davantage. L’année 2020 a été un accélérateur du fait de la crise sanitaire que nous avons vécu. Ces pratiques tendent à être de plus en plus utilisées pour améliorer la productivité pédagogique des formations.
Les grandes tendances du digital learning repose sur le fait que ce dernier place au cœur des méthodes de formation, l’apprenant. Mais aussi utilise la vidéo sous de formats plus court, plus nombreuses et personnalisée.
N’hésitez pas à nous contacter pour nous parler de votre projet et découvrir nos services sur la thématique du digital learning.
