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Stratégie Ressources Humaines

Vous souhaitez attirer de nouveaux talents? Vous aimeriez réduire vos coûts de recrutement? Vous désirez diffuser une image positive de votre entreprise tout en fidélisant vos employés actuels? Nos experts vous accompagnent tout au long de vos projets RH, de la digitalisation à la fidélisation de vos employés.

À l’ère du digital, les réseaux sociaux et les différents sites de discussion permettent un accès rapide aux informations de votre entreprise. De votre cœur de métier à vos méthodes de travail, de nombreuses données peuvent être partagées sur la toile et vont construire peu à peu votre image de marque voire votre marque employeur.

Que signifie la marque employeur ?

La marque employeur est représentée par l’image véhiculée par une entreprise auprès de ses salariés et également auprès de ses potentiels candidats. Intimement liée à votre e-reputation, la marque employeur demande de la surveillance et de la réactivité pour être contrôlée. Une fois maîtrisée, vous assurez la diffusion d’une image positive et cohérente aux valeurs de votre entreprise sur la toile. Ce cercle vertueux permettra par la suite d’attirer de nouveaux talents en accord avec la philosophie de votre entreprise, avec vos attentes en recrutement et également de fidéliser vos employés actuels.

Les entreprises disposant d’une bonne marque employeur diminuent de 43% leurs coûts liés au recrutement.

Notre agence de conseil en stratégie vous accompagne pour valoriser de manière globale votre marque employeur. Nous pouvons collaborer avec vous sur 4 univers majeurs inhérents aux ressources humaines:

  • La marque employeur et le marketing RH:

    Valoriser votre marque employeur et définir votre stratégie marketing RH pour mettre en avant les valeurs de votre entreprise auprès de vos employés actuels et vos potentiels candidats

  • La création de vos campagnes de recrutement

    Créer et déployer vos campagnes de recrutement de manière originale pour optimiser votre recherche de nouveaux talents tout en maîtrisant vos coûts

  • L’élaboration de processus pour assurer l’onboarding et l’employee advocacy:

    Intégrer vos nouvelles recrues et fidéliser vos talents actuels grâce à la création de nouveaux concepts

  • La transformation digitale de votre service RH:

    Facilite la communication interne et les processus avec la mise en place d’outils de digitalisation dédiés à votre service des ressources humaines, comme des SIRH ou des ATS.

Quel que soit le domaine d’activité de votre entreprise et la taille de votre entreprise, notre pôle dédié travaille avec vous main dans la main pour vous faire atteindre vos objectifs liés aux ressources humaines.

Nous nous adaptons à vous et à vos besoins, notre accompagnement peut être sous la forme d’une offre globale ou partielle. Vous pouvez également opter pour un accompagnement avec forfait mensuel pour assurer un suivi de vos projets du début jusqu’à leur finalisation.