Plus de 90% des professionnels RH placent désormais la gestion de la marque employeur parmi leurs priorités stratégiques.
Et on comprend pourquoi : « 80% des candidats en Suisse Romande se renseignent sur la réputation d’un employeur avant même de postuler, et plus d’un tiers refusent une offre dans une entreprise à mauvaise réputation, quel que soit le salaire proposé ».
Pour faire face à cette montée des exigences des talents, il ne suffit donc plus d’afficher de belles promesses – il est indispensable de mettre en place un plan d’action marque employeur adapté à vos enjeux de recrutement. C’est pourquoi notre agence marque employeur a développé une approche complète, allant d’un audit initial à la mise en oeuvre de leviers actionnables et pertinents par rapport à vos objectifs RH.
Plan d’action marque employeur : les éléments à prendre en compte
Pour construire une image d’employeur forte et cohérente, il est indispensable d’établir un plan d’action marque employeur aligné avec votre culture d’entreprise et vos priorités stratégiques.
Pour cela, commencez par un diagnostic complet de votre marque employeur, en évaluant la perception qu’ont vos candidats, vos collaborateurs et votre marché cible.
Notre audit propriétaire, structuré en 20 points de contrôle, analyse les dimensions suivantes :
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Identité et culture d’entreprise
Nous évaluons la clarté et la cohérence de vos valeurs, de votre mission, de votre culture interne, et la manière dont elles sont perçues en interne comme en externe.
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Expérience candidat et collaborateur
Nous analysons votre site Carrières, l’expérience candidat offerte tout au long du processus de recrutement, ainsi que l’adéquation entre votre EVP (proposition de valeur employé) et l’expérience réellement vécue par vos équipes.
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Visibilité digitale et contenus RH
Nous auditons votre présence sur les plateformes professionnelles (LinkedIn, Glassdoor, Job Boards…) ainsi que la qualité et l’authenticité de vos contenus : témoignages collaborateurs, photos, vidéos, articles, etc.
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Marque employeur interne et engagement des équipes
Nous évaluons le sentiment d’appartenance, la dynamique interne (programmes ambassadeurs, initiatives QVT), ainsi que votre capacité à écouter et impliquer vos collaborateurs via des enquêtes de satisfaction ou ateliers.
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Processus d'intégration
Nous analysons votre parcours d’onboarding afin de vérifier s’il facilite une intégration réussie et rapide des nouveaux talents, condition essentielle pour limiter le turnover.
Chaque critère est noté et comparé à un benchmark de vos concurrents en Suisse.
Vous recevez un rapport détaillé mettant en lumière vos points forts ainsi que vos axes d’amélioration prioritaire. Des recommandations actionnables vous sont proposées pour chaque point faible identifié – par exemple optimiser votre page Carrière, affiner votre EVP ou créer davantage de contenus vidéo authentiques.
Demandez votre audit marque employeur dès maintenant pour obtenir une évaluation objective de votre attractivité RH et un plan d’action personnalisé.
Plan d'action marque employeur : stratégie & EVP
Une fois l’audit réalisé, place à la stratégie.
Nous vous accompagnons dans l’élaboration d’une stratégie marque employeur sur mesure, alignée sur vos objectifs d’entreprise et votre culture. Concrètement, cela passe par :
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(Re)définition de votre EVP
Formulation d’une proposition de valeur employé claire et attractive, reflétant ce qui rend votre entreprise unique en tant qu’employeur.
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Positionnement & messages clés
Définition des messages, thèmes et histoires à communiquer pour véhiculer une image cohérente et positive auprès des talents ciblés.
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Plan d’action 12 mois
Élaboration d’une feuille de route incluant les initiatives à mener (campagnes RH, améliorations du processus de recrutement, événements carrières, etc.) sur l’année à venir.
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Benchmark & conseils personnalisés
Comparaison avec les meilleures pratiques du marché suisse, et recommandations d’actions adaptées à votre secteur et à la taille de votre entreprise.
En adoptant une approche stratégique, vous assurez la cohérence et l’efficacité de toutes vos actions de marque employeur. Cela se traduit par un meilleur ROI recrutement : vos efforts se concentrent sur ce qui fonctionne vraiment, ce qui peut réduire sensiblement le coût et le temps d’embauche.
Par exemple, devenir un employeur de choix peut diminuer jusqu’à 43% le coût par recrutement en attirant naturellement les candidats qualifiés au lieu d’avoir à multiplier les dépenses liées au cabinet de recrutement.
Chez Habefast, veillons à ce que votre stratégie soit réaliste, mesurable et pérenne, afin qu’elle apporte des résultats tangibles tant en attractivité qu’en fidélisation des collaborateurs.
Plan d'action marque employeur : production de contenu & marketing RH
Une stratégie de marque employeur efficace prend vie à travers des contenus percutants.
Notre agence s’occupe de produire et diffuser les contenus qui feront rayonner votre marque employeur auprès de vos cibles : candidats, collaborateur et grand public.
Nous créons pour vous des supports variés et engageants, par exemple :
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Vidéos & Témoignages
Réalisation de vidéos mettant en avant vos collaborateurs, leur quotidien, vos locaux et vos valeurs. Ces témoignages authentiques humanisent votre entreprise et renforcent la confiance des candidats. (Cliquez sur le lien suivant pour découvrir une série de vidéos marque employeur réalisée par notre studio de production LakeProd)
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Pages Carrière & Contenus web
Rédaction ou optimisation de votre page Carrière et des offres d’emploi pour refléter votre EVP. Articles de blog, portraits de collaborateurs et contenus LinkedIn pour raconter la “vie d’entreprise” et susciter l’intérêt des talents passifs.
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Visuels & Médias sociaux
Création de visuels attractifs (infographies, photos d’équipe, animations) et gestion de vos réseaux sociaux employeur (LinkedIn, Instagram, Facebook) afin de diffuser régulièrement des messages sur votre culture, vos succès RH, vos événements internes, etc.
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Campagnes de marque employeur
Conception de campagnes ciblées (par ex. sur LinkedIn Ads ou Job Boards spécialisés) pour promouvoir votre image employeur auprès de profils spécifiques ou lors de vos périodes de recrutement clés.
Chaque contenu est pensé pour valoriser votre entreprise et transmettre de manière cohérente vos messages clés.
L’objectif est de susciter l’envie de vous rejoindre en offrant aux candidats une fenêtre authentique sur votre environnement de travail. Des contenus de qualité améliorent non seulement votre visibilité, mais aussi l’engagement : par exemple, une publication relayée par vos collaborateurs peut toucher largement leurs réseaux et accroître votre rayonnement.
Notre équipe éditoriale et créative veille à produire des contenus professionnels, alignés sur votre charte de communication, tout en restant convaincants et humains. Vous bénéficiez ainsi d’une présence en ligne renforcée qui alimente positivement votre réputation d’employeur.
Communication interne & engagement des collaborateurs
Une marque employeur solide se construit aussi en interne.
Vos collaborateurs actuels sont vos premiers ambassadeurs : s’ils sont engagés et épanouis, ils porteront haut vos couleurs à l’extérieur.
Notre agence vous accompagne donc également sur la communication interne et l’animation de votre culture d’entreprise, afin de fédérer vos équipes autour de votre marque employeur.
Nous vous aidons à mettre en place des actions telles que :
- Programmes d’employee advocacy (employés ambassadeurs sur les réseaux)
- Plan de communication interne régulier (newsletters, événements internes, reconnaissances des réussites, signalétiques)
- Initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail (ateliers, feedbacks anonymes, célébration des valeurs au quotidien).
Ces efforts renforcent le sentiment d’appartenance.
Les bénéfices sont concrets : des collaborateurs satisfaits restent plus longtemps et en parlent positivement autour d’eux. Investir dans sa marque employeur en interne peut réduire le turnover de façon significative. De plus, une culture forte et cohérente en interne se reflète naturellement vers l’extérieur, rendant vos messages de recrutement d’autant plus crédibles.
En soignant votre communication interne, vous alignez l’expérience collaborateur sur l’expérience candidat que vous promettez – gage d’authenticité et de confiance.
Faire appel à notre agence marque employeur pour votre plan d’action
Prêt à donner un nouvel élan à votre marque employeur et à devenir un employeur de choix ?
Contactez notre agence marque employeur dès aujourd’hui pour échanger sur vos défis RH et découvrir comment nous pouvons vous aider. Que ce soit pour réaliser un audit initial ou pour déployer une stratégie complète, nous mettons notre expertise au service de votre ambition.
Ne laissez pas vos concurrents prendre l’avantage : boostez votre attractivité grâce à un plan d’action marque employeur sur mesure.
